Sprache ist nicht nur wichtiges Kommunikationsmittel, sondern prägt auch gleichzeitig unsere Wahrnehmung und unser Denken. Umso wichtiger ist es, alle Menschen in ihr sichtbar und hörbar zu machen – ungeachtet des Geschlechts.
Als Personalberatung wertschätzen und fördern wir Vielfalt:
- Im Sinne der Kandidat:innen, indem wir allen die gleichen Chancen geben
- Im Sinne der auftraggebenden Unternehmen, indem wir das gesamte Kandidatenpotenzial ausschöpfen
- Aus eigener Überzeugung
Deshalb haben wir in diesem Jahr die gendergerechte Sprache noch mehr in den Fokus genommen. Den Auftakt bildete ein Online-Workshop, in dem der Schwerpunkt auf gendergerechten Stellenanzeigen lag. Dabei wurden die Auswirkungen genderspezifischer Persönlichkeitseigenschaften in Stellenausschreibungen im Hinblick auf die Bewerbungsabsicht analysiert, um unter anderem stereotypisch-männliche Wörter zu vermeiden.
Die neu gewonnenen Erkenntnisse setzten wir direkt um und wenden diese auf unsere Stellenanzeigen an. In mehreren Team-Meetings zielen wir zudem darauf ab, Anpassungen unserer internen und externen Unterlagen innerhalb des gesamten Recruiting-Prozesses durchzuführen.
Als Personalberatung und Karrierebegleiter möchten wir mit gendergerechter Ansprache die hohe Bedeutung von Chancengleichheit signalisieren. Anlässlich des 10-jährigen Jubiläums des Diversity-Tags am 31. Mai 2022 findet die gemeinsame Aktion unter dem bundesweiten Motto „Celebrate Diversity“ statt.
Wir sind online über Social Media, auf unserer Website und in unseren Newslettern mit dabei und freuen uns, dieses wichtige Thema gemeinsam zu zelebrieren! Wir stehen als Unternehmen und als Mitarbeitende für Vielfalt und Akzeptanz in der Arbeitswelt sowie im Privaten.