Unsere Gesellschaft ist durch zunehmende Vielfalt geprägt. Wir erkennen diese Vielfalt, wertschätzen sie und sehen sie als große Chance - in unserem eigenen Team, bei unseren Kunden, Kandidaten und Partnern. Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Herkünften, Kontexten, Fähigkeiten und Talenten Wege für innovative und kreative Lösungen eröffnen.
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität
Im Rahmen dieser Charta werden wir
- eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu
- unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft.
Ein diverses Team ist für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor!
Verschiedene Denkweisen, Perspektiven und Hintergründe erhöhen in Unternehmen das Wissen, die Kreativität und die Innovationsfähigkeit und erweitern den Talentpool.
